Immer noch gibt es eine bedenkliche Wissenslücke, was die Arbeitswelt-Perspektive von Nichtakademiker:innen betrifft. Diese Lücke wird Joblift mit dem Blue- und Grey-Collar-Report schließen. Denn es wird höchste Zeit, dass Arbeitgeber den Großteil ihrer Kandidat:innen besser kennenlernen.

Der Blue- und Grey-Collar-Report 2022 wird sich in erster Linie mit den klassischen beruflichen Motivationsfeldern der Zielgruppen beschäftigen: von der Jobsuche über den Bewerbungsprozess bis hin zu den wichtigsten beruflichen Zufriedenheitsfaktoren. Daraus leiten wir Handlungsempfehlungen ab, die Dir dabei helfen sollen, Deine Kandidat:innen zukünftig besser zu verstehen. Denn nur dann steigen letztlich Deine Chancen, diese auch zu gewinnen.