Hohe Wechselstimmung bei nichtakademischen Beschäftigten 

Juni 2022

In unserem Blue- und Grey-Collar-Report haben wir 1.500 Beschäftigte befragt, wovon drei Viertel aus dem Blue- und Grey-Collar-Umfeld kamen. Denn: Wir wollten die Zielgruppe der Beschäftigen ohne akademischen Abschluss verstehen und auch Ihnen dieses Wissen und viele spannende Insights mitgeben. 

Der deutsche Blue- und Grey-Collar-Arbeitsmarkt – Wechselstimmung trifft auf Selbstbewusstsein

Nichtakademische Beschäftigte von den Pflegekräften über die Handwerker:innen bis hin zu Mitarbeitenden in der Gastronomie oder der Industrie machen derzeit drei Viertel der Beschäftigten in Deutschland aus. Längst ist auch in diesem oft als „gewerblichen Arbeitsmarkt“ bezeichneten Sektor ein Mangel an Mitarbeitenden erkennbar, der vielen Arbeitgebern Sorgen bereitet. Diese könnten sich schon in naher Zukunft verschärfen. Denn 35% der Beschäftigten im sogenannten Blue- und Grey-Collar-Umfeld treibt aktuell ein ausgeprägter Wechselwunsch um. Besonders ausgeprägt ist diese Wechselstimmung bei jungen Menschen zwischen 18 und 29 Jahren, von denen sich gar 48% derzeit einen Jobwechsel vorstellen können. Zu dieser grundsätzlichen Offenheit für neue Arbeitgeber kommt ein auffällig hohes Selbstbewusstsein bei Beschäftigten ohne akademischen Abschluss. Denn insgesamt sind 63% von ihnen überzeugt sehr schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden. Angst vor einem Jobverlust haben dagegen gerade einmal 16%. Bei jungen Menschen zwischen 18 und 29 Jahren sind sogar 73% von guten Wechselchancen überzeugt. 

Suchende Arbeitgeber erfahren fast täglich im Rahmen ihrer Mitarbeitersuche, dass der Mangel an Arbeitskräften eines der drängendsten Probleme für ihre wirtschaftliche Entwicklung ist. Und dabei sind Nichtakademiker:innen vielfach schwerer zu finden als akademische Führungskräfte. 

Unsere Studie zeigt, dass die Beschäftigten diese Herausforderungen am Arbeitsmarkt längst registriert haben und sich ihres Marktwertes bewusst sind. Das so entstandene Selbstbewusstsein führt zu einem ausgeprägten Wechselwunsch auf dem Blue- und Grey-Collar-Arbeitsmarkt.

Also noch einmal konkret: wie genau kommt es zur Wechselstimmung?

Bei der Benotung ihres aktuellen Arbeitgebers ermitteln die Joblift-Arbeitsmarktforschenden zunächst eine auf den ersten Blick positive Bewertung. Denn nach dem Schulnotenprinzip vergeben Nichtakademiker:innen genau wie Akademiker:innen ihrem Unternehmen eine „3+“. Schaut man sich die Zahlen allerdings genauer an, erklärt sich die aktuelle Wechselstimmung. Denn um in jedem Fall beim Unternehmen zu verbleiben, müsste es, so die Einschätzung der Befragten, eine glatte „2“ sein. Davon sind viele Arbeitgeber aber weit entfernt. Bei den 18-29 jährigen etwa vergeben 9% eine „5“ oder „6“ und mehr als jede:r Fünfte (21%) eine „4“. Eine glatte „1“ schreibt dagegen nur jede:r Zehnte seinem aktuellen Arbeitgeber ins Zeugnis.

Die Auslöser: Vor allem niedriges Gehalt und fehlende Wertschätzung

Die Hauptgründe für einen Wechsel im nichtakademischen Umfeld liegen zunächst vor allem am Gehalt, das 55% der Befragten als Top-Motivation nennen, um einen neuen Job anzustreben. Gleich danach folgt allerdings schon zu wenig Wertschätzung (39%) von Führungskräften sowie mangelhafte Aufstiegschancen (33%). Pflegekräfte beklagen zudem überdurchschnittlich oft eine schlechte Arbeitsatmosphäre (39%) und eine unfaire Behandlung (35%). 

Besonders hoch im Kurs für einen Wechsel stehen bei Nichtakademiker:innen mittelständische Unternehmen, während es Beschäftigte mit akademischem Background vor allem zu großen Unternehmen und Konzernen zieht. 29% der Blue-Collar-Arbeitskräften zieht es zu Mittelständlern mit 50-500 Mitarbeitenden, weitere 23% zu solchen mit 1-50 Mitarbeitenden. Konzerne finden dagegen nur 14% attraktiv. Gar nicht im Fokus stehen Startups, die gerade einmal von 2% der Teilnehmenden als Wechseloption genannt werden. 

Über die Studie:

Name der Studie:
Blue- und Grey-Collar-Report

Zum Download:

Blue- und Grey-Collar-Report

Zur Pressemitteilung:
https://joblift.de/Presse/arbeitsmarkt-wechselstimmung-trifft-auf-selbstbewusstsein

Hast Du Fragen, Anregungen oder Feedback zu unseren Inhalten? Dann schreib uns eine E-Mail an content@joblift.de!

Was Dich auch interessieren könnte:

Kontaktieren uns oder schalten direkt eine Stellenanzeige

Inhalte jetzt kostenlos herunterladen
Bitte gib Deine geschäftliche E-Mail Adresse an, um die Inhalte im Anschluss kostenlos per E-Mail zugeschickt zu bekommen.

SCOUT Core

699 € 30 Tage

  • Empfohlen für Blue-Collar Positionen (Fahrer:innen, Kellner:innen, Hilfskräfte etc.)
  • Deine Stellenanzeige wird auf Joblift.de und auf über 150 High-Quality-Kanälen veröffentlicht, auf denen sich qualifizierte Kandidat:innen online aufhalten
  • Maßgeschneiderte Social Media-Kampagne
+ 45% mehr Reichweite

SCOUT Plus Empfohlen

899 € 30 Tage

  • Empfohlen für Blue- und Grey-Collar Positionen (Reinigungskräfte, Bürofachkräfte, Produktionsfachkräfte etc.)
  • Alle Vorteile von Joblift SCOUT Core  
  • Kick-Off, Schulung und Gespräche mit Customer Success Manager:in
  • Dein:e persönliche:r Customer Success Manager:in beobachtet und optimiert Deine Kampagne laufend
+ 100% mehr Reichweite

Scout Max

1.399 € 30 Tage

  • Empfohlen für anspruchsvolle oder mehrere Blue- und Grey-Collar Positionen (Krankenpfleger:innen, Elektriker:in, IT, Führungskräfte etc.)
  • Alle Vorteile von Joblift SCOUT Core und Joblift SCOUT Plus
  • Maximale Reichweite und Sichtbarkeit Deiner Stellenanzeige auf Joblift.de
  • Extra Boost Deiner Stellenanzeige auf Social-Media- und allen Marketingkanälen
  • Maximaler Support unseres Customer Success Teams

Spezialangebot für Ihren Recruitingbedarf in ausgewählten Blue- und Grey-Collar-Bereichen

  Bitte beachten Sie, dass die Direktbuchung von Joblift SCOUT ausschließlich für die Schaltung von Stellenanzeigen in den unten genannten Bereichen im Blue- und Grey-Collar-Segment geeignet ist. Bei einer missbräuchlichen Schaltung in anderen Bereichen ist davon auszugehen, dass Performance und Qualität der Schaltung unzureichend sein werden.

Kontaktieren Sie uns bitte hier, wenn Sie Personal in anderen Bereichen suchen oder im White-Collar-Bereich, d.h. Fach- und Führungskräfte mit akademischer Ausbildung wie z.B. Ärzte und Ärztinnen, Einkäufer:innen, Marketing Manager:innen, Informatiker:innen u.v.m.

Joblift DIRECT Stellenanzeigen sind nur für die Positionen in folgenden Bereichen buchbar: 
Die hier aufgeführten Jobtitel sind nur beispielhaft, Sie können Joblift DIRECT auch für andere Jobtitel oder Jobs in den jeweiligen Bereichen nutzen.

Versandmitarbeiter/in
Kommissionierer/in
Packer/in
Verlader/in
u.v.m.

Auslieferungsfahrer/in
Fahrradkurier/in
LKW-Fahrer/in
Gabelstaplerfahrer/in
u.v.m.

Erzieher/in
Sozialpädadoge/ Sozialpädagogin
Pädagogische Fachkraft
Sozialarbeiter/in
u.v.m.

Dachdecker/in
Elektriker/in
Maler/in
Gerüstbauer/in
u.v.m

Restaurantfachmann/ Restaurantfachfrau
Kellner/in
Hotelfachmann/ Hotelfachfrau
Bedienung
u.v.m

Paketzusteller/in
Briefträger/in
Kurier/in
Postbote/ Postbotin
u.v.m

Industriemechaniker/in
KFZ-Mechatroniker/in
Produktionshelfer/in
Fertigungsmitarbeiter/in
u.v.m

Bürokaufmann/ Bürokauffrau
Call Center Agent
Sachbearbeiter/in
Büroassistenz
u.v.m

Mitarbeiter/in Reinigung
Raumpfleger/in
Putzkraft
Gebäudereiniger/in
u.v.m

Kassierer/in
Verkäufer/in
Bäckereifachverkäufer/in
Gartenfachverkäufer/in
u.v.m

Aushilfe
Helfer/in
Minijob
Werkstudent/in
u.v.m

Housekeeper
Haushaltsfachkraft
Hausmeister/in
Facility Manager
u.v.m