Mit Performance schneller zum Ziel!

Über unsere Jobplattform joblift.de können Jobsuchende auf Millionen von Jobs aus dem gesamten Internet zugreifen und Arbeitgeber erreichen die richtigen Kandidat:innen, speziell im Blue- und Grey-Collar-Segment. Zusätzlich bewerben wir Ihre Stellenzeigen zielgerichtet auf über 4.000 Kanälen. Das bedeutet, Sie erreichen mit uns aktiv und passiv Jobsuchende.

Aktiv Jobsuchende werden nicht nur auf unserer Jobplattform joblift.de sondern auch auf weiteren Stellenbörsen und auf allen relevanten Suchmaschinen angesprochen. Das sind z.B. große Jobbörsen wie Indeed, Monster oder Stellenanzeigen.de, Spezial-Jobbörsen wie Jobsintown, arbeitsABC oder azubi.de sowie Suchmaschinen wie Google, Google4Jobs, Bing oder Ecosia.

Die große Mehrheit der Jobsuchenden sind latent Jobsuchend, d.h. sie sind nicht aktiv auf Jobsuche. Um diese Zielgruppe zu erreichen, haben wir ein Netzwerk von über 4.000 Kanälen, wie z.B. Facebook, Instagram, eBay, wetter.com, welt.de, spiegel, kicker u.v.m., auf denen wir Ihre Stellenangebote mit zielgerichteten Performance- und Social-Media-Kampagnen bewerben.

Während andere Jobplattformen feste Preise für jede Stellenanzeige verlangen, bieten wir alle gängigen Abrechnungsmodelle an. Neben den bekannten Modellen Festpreis und Cost-per-Click bieten wir für ausgewählte Branchen zusätzlich das Cost-per-Application-Modell an. Mehr Informationen zu unseren Produkten Joblift REACH, Joblift SCOUT und Joblift TALENT finden Sie unter https://recruiting.joblift.de. Speziell für Personalmarketing-Agenturen bieten wir zudem ein weiteres Produkt Joblift BOOST an. 

Außerdem genießen Sie volle Flexibilität, denn es gibt keine Verträge oder lange Laufzeiten. Kontaktieren Sie uns gern hier, um zu besprechen, welches das beste Produkt für Ihre Bedürfnisse ist.

Beim Cost-per-Click-Modell zahlen Sie erst, wenn Ihre Stellenanzeigen angeklickt werden. Beim Cost-per-Application-Modell zahlen Sie hingegen nur für eingehende Bewerbungen. Dieses Abrechnungsmodell bieten wir für ausgewählte Branchen im Blue- und Grey-Collar-Segment an. 

Sie legen Ihr Kampagnenziel fest und nennen uns Ihr Budget, alles Weitere wird mit Hilfe von Joblifts Recruiting-Intelligence erledigt. So erhalten Sie prognostizierbare Ergebnisse, die sich in Ihrem Kosten- und Budgetrahmen bewegen.

Joblift verfügt über eine eigene Recruiting-Intelligence-Plattform, dabei profitieren wir von unserer sechsjährigen Erfahrung im HR Tech-Bereich und von einer großen Menge an Daten. Unsere Recruiting-Intelligence analysiert die Stellenanzeigen, identifiziert die richtigen Zielgruppen sowie Keywords und automatisiert die Bewerbung der Jobs auf dem besten Mix aus über 4.000 Kanälen. 

Die Arbeitsmarktforschung kam lange Zeit mit genau zwei Begrifflichkeiten aus, um alle Berufe und Werdegänge zu segmentieren: White Collar und Blue Collar. Die damit gemeinte Unterscheidung ist schlicht. Dem White-Collar-Arbeitsmarkt werden kurzerhand alle Menschen zugeordnet, die eine akademische Ausbildung besitzen. Dem Blue-Collar-Segment gehören dagegen alle Beschäftigten ohne akademische Ausbildung an. 

Diese Unterscheidung wird dem aktuellen Arbeitsmarkt des 21. Jahrhundert aber längst nicht mehr gerecht. Denn es gibt zahlreiche Berufe, für die es kein Hochschulstudium braucht, die aber trotzdem hochspezialisiert sind. Daher ist seit Kurzem der Begriff Grey Collar hinzugekommen. Menschen aus dem Grey-Collar-Bereich verfügen über eine fachliche Berufsausbildung, sind aber keine Akademiker. Die Bandbreite von Grey-Collar-Jobs ist groß. Pilot:innen gehören dazu genauso wie Hotelfachangestellte, Call Center Agents, Facility Manager:innen, Elektrotechniker:innen, Mechatroniker:innen, Industriekaufleute, Handwerker:innen, Pflegekräfte, Feuerwehrmänner und -frauen, Erzieher:innen, Verwaltungsfachangestellte u.v.m. Aber auch IT-Spezialist:innen, die statt eines Studiums eine Ausbildung zu Fachinformatiker:innen gemacht haben, gehören zu diesem Segment.