Finden Sie die richtigen Talente - schnell und performance-orientiert.

Wir sind Ihre Experten für Blue und Grey-Collar-Recruiting. Mit uns erreichen Sie aktiv und latent Jobsuchende: Reichweitenstark auf über 4.000 Kanälen und schnell durch das beste Matching.

Kandidaten finden mit Joblifts Multichannel-Recruiting
Kandidaten finden mit Joblifts Multichannel-Recruiting
Diese Kunden nutzen Joblift

Warum Joblift?

Über 80 % der offenen Jobs sind im Blue- und Grey-Collar-Bereich.

  • Wir wissen, wo wir diese Kandidat:innen täglich für Sie finden.
  • Perfektes Matching durch den JobCoach: Die aussichtsreichsten Talente werden für Sie vorgefiltert. 
  • Unsere KI verteilt Ihr Budget auf die Kanäle, die den besten Cost-per-Application (CPA) versprechen.

Entdecken Sie Ihre Vorteile

Für jeden Job das passende Produkt Recruiting Produkte von Joblift für jede Stellenanzeige

Alle aktiv Jobsuchenden

Ihre Jobs werden auf unserer Jobplattform joblift.de sowie auf allen anderen relevanten Jobbörsen und Suchmaschinen ausgespielt.

Maximale Reichweite Maximale Reichweite durch das Netzwerk von Joblift

Gesamte Zielgruppe

Durch Performance- und Social Media Marketing erreichen Sie die bedeutende Zielgruppe der latent Jobsuchenden garantiert.

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Bestes Matching

Unser JobCoach filtert die aussichtsreichsten Kandidat:innen für Sie vor und sorgt für eine bessere Bewerbungsrate.

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Programmatische Lösung

Joblifts Recruiting-Intelligence erkennt, welche Talente zu Ihrer Suche passen - automatisiert, budgetoptimiert, zielgerichtet.

Zeitgewinn

Erhalten Sie Bewerbungen in jedes beliebige ATS (Applicant Tracking System). Ohne Mehraufwand, durch unseren Partner Jobufo.

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Beratung auf Augenhöhe

Wir beobachten täglich die Performance Ihrer Kampagnen und steuern nach, um für Sie die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Kontaktieren Sie uns

Möchten Sie Ihre Recruiting-Kampagne bewerben oder viele Stellenanzeigen schalten?

Oder schalten Sie direkt Ihre Stellenanzeige

Möchten Sie nur eine Anzeige direkt schalten? 

Nur 20 % der Kandidat:innen sind aktiv auf Stellensuche.

Mit unserer Technologie erreichen Sie bis zu 100 %! Sprechen Sie aktiv und latent Jobsuchende genau da an, wo sie sich täglich aufhalten. Reichweitenstark und passgenau auf über 4.000 Kanälen.

Mit den richtigen Produkten zu passenden Mitarbeiter:innen

Maßgeschneidert

Joblift SCOUT

  • Ihr digitaler Headhunter
  • Maßgeschneiderte Kampagnen für einzelne Stellenanzeigen
  • Ab 3 Stellenanzeigen 
  • Festpreis, 30 Tage

ab 599 € Festpreis p.M.

Reichweitenstark

Joblift REACH

  • Mehr qualifizierter Traffic für Ihren hohen Rekrutierungsbedarf
  • Ab 50 Stellenanzeigen
  • 100 % performance-basierte Abrechnung
  • Cost-per-Click, 30 Tage

ab 2.900 € Budget p.M.

High-Volume

Joblift TALENT

  • Maßgeschneiderte Kampagnen für Ihr High-Volume-Recruiting
  • Ab 100 Stellenanzeigen
  • 100 %performance-basierte Abrechnung
  • Cost-per-Application, 30 Tage

ab 5.000 € Budget p.M.

Das sagen unsere Kunden

Unsere Auszeichnungen

HR Innovation Award

HR Innovation Award 2021

Wir sind die Gewinner in der Kategorie “HR Tech” für unsere ATS Technologie Partnerschaft mit Jobufo.

Beste Jobbörse Joblift

Jobbörsencheck 2021

Gold für Joblift und höchste Bewerberzufriedenheit in der Kategorie "Jobsuchmaschinen".

Oct21200 -2021 German Business Awards Winners Logo

German Business Award 2021

Joblift ist Sieger in der Kategorie „Best eTail Recruitment Platform 2021“.

Neugierig geworden? Lassen Sie sich beraten, wie Ihr Recruiting mit Joblift einfacher und schneller werden kann.

Die wichtigsten Fakten zu Ihrer Stellenanzeige /unserem Angebot im Überblick

Über unsere Jobplattform joblift.de können Jobsuchende auf Millionen von Jobs aus dem gesamten Internet zugreifen und Arbeitgeber erreichen die richtigen Kandidat:innen, speziell im Blue- und Grey-Collar-Segment. Zusätzlich bewerben wir Ihre Stellenzeigen zielgerichtet auf über 4.000 Partnerkanälen. Das bedeutet, Sie erreichen mit uns aktiv und passiv Jobsuchende. Aktiv Jobsuchende werden nicht nur auf unserer Jobplattform joblift.de sondern auch auf weiteren weiteren Stellenbörsen und auf alle relevanten Suchmaschinen angesprochen. Das sind z.B. große Jobbörsen wie StepStone, Monster oder Stellenanzeigen.de, Spezial-Jobbörsen wie Jobsintown, eBay Kleinanzeigen oder azubi.de sowie Suchmaschinen wie Google, Google4Jobs, Bing oder Ecosia.


Die große Mehrheit der Jobsuchenden sind latent Jobsuchend, d.h. sie sind nicht aktiv auf Jobsuche. Um diese Zielgruppe zu erreichen, haben wir ein Netzwerk von über 4.000 Partnerkanälen, wie z.B. Facebook, Instagram, eBay, wetter.com, welt.de, spiegel, kicker u.v.m., auf denen wir Ihre Stellenangebote mit zielgerichteten Performance- und Social-Media-Kampagnen bewerben.

Während andere Jobplattformen feste Preise für jede Stellenanzeige verlangen, bieten wir alle gängigen Abrechnungsmodelle an. Neben den bekannten Modellen Festpreis und Cost-per-Click bieten wir für ausgewählte Branchen zusätzlich das Cost-per-Application-Modell an. Mehr Informationen zu unseren Produkten Joblift REACH, Joblift SCOUT und Joblift TALENT finden Sie unter https://recruiting.joblift.de. Speziell für Personalmarketing-Agenturen bieten wir zudem ein weiteres Produkt Joblift BOOST an.
Außerdem genießen Sie volle Flexibilität, denn es gibt keine Verträge oder lange Laufzeiten. Kontaktieren Sie uns gern hier, um zu besprechen welches das beste Produkt für Ihre Bedürfnisse ist.

Beim Cost-per-Click-Modell zahlen Sie erst, wenn Ihre Stellenanzeigen angeklickt werden. Das Cost-per-Application-Modell Modell zahlen Sie hingegen nur für eingehende Bewerbungen. Dieses Abrechnungsmodell bieten wir für ausgewählte Branchen im Blue- und Grey-Collar-Segment an.


Sie legen Ihr Kampagnenziel fest und nennen uns Ihr Budget, alles Weitere wird mit Hilfe von Joblifts Recruiting-Intelligence erledigt. So erhalten Sie prognostizierbare Ergebnisse, die sich in Ihrem Kosten- und Budgetrahmen bewegen.

Joblift verfügt über eine eigene Recruiting-Intelligence-Plattform, dabei profitieren wir von unserer sechsjährigen Erfahrung im HR Tech-Bereich und von einer großen Menge an Daten. Unsere Recruiting-Intelligence analysiert die Stellenanzeigen, identifiziert die richtigen Zielgruppen sowie Keywords und automatisiert die Bewerbung der Jobs auf dem besten Mix aus über 4.000 Kanälen. 

Die Arbeitsmarktforschung kam lange Zeit mit genau zwei Begrifflichkeiten aus, um alle Berufe und Werdegänge zu segmentieren: White Collar und Blue Collar. Die damit gemeinte Unterscheidung ist schlicht. Dem White-Collar-Arbeitsmarkt werden kurzerhand alle Menschen zugeordnet, die eine akademische Ausbildung besitzen. Dem Blue-Collar-Segment gehören dagegen alle Beschäftigten ohne akademische Ausbildung an.

Diese Unterscheidung wird dem aktuellen Arbeitsmarkt des 21. Jahrhundert aber längst nicht mehr gerecht. Denn es gibt zahlreiche Berufe, für die es kein Hochschulstudium braucht, die aber trotzdem hochspezialisiert sind. Daher ist seit kurzem der Begriff Grey Collar hinzugekommen. Menschen aus dem Grey-Collar-Bereich verfügen über eine fachliche Berufsausbildung, sind aber keine Akademiker. Die Bandbreite von Grey-Collar-Jobs ist groß. Piloten:innen gehören dazu genauso wie Hotelfachangestellte, Call Center Agents, Facility Manager:innen, Elektrotechniker:innen, Mechatroniker:innen, Industriekaufleute, Handwerker:innen, Pflegekräfte, Feuerwehrmänner und -frauen, Erzieher:innen, Verwaltungsfachangestellte u.v.m. Aber auch IT-Spezialisten:innen, die statt eines Studiums eine Ausbildung zum Fachinformatiker gemacht haben gehören zu diesem Segment.

Joblift hat mit dem JobCoach das erste virtuelle Job-Empfehlungssystem im deutschsprachigen Recruitingmarkt gestartet. Der JobCoach ist wie ein digitaler Jobassistent. Er basiert auf Conversational AI und führt einen Dialog mit Jobsuchenden, um mehr über die Vorlieben, Fähigkeiten und vor allem die Persönlichkeit der Kandidat:innen zu verstehen. All das fließt in die Auswahl der Suchergebnisse ein, sodass den Jobsuchenden die relevantesten Ergebnisse bevorzugt angezeigt werden.


Für Sie als Arbeitgeber filtert der JobCoach die Kandidat:innen vor und sorgt für eine bessere Bewerberquote, was Zeit, Aufwand und Geld spart.

Sie entscheiden, wie Sie Ihre Bewerbungen erhalten wollen. Wir leiten die Bewerber:innen auf Ihre Karriereseite, in jedes am Markt vorhandene Applicant-Tracking-System (ATS)/ Bewerber-Management-System (BMS) oder in Ihr E-Mail-Postfach. Wir empfehlen ein Beratungsgespräch mit unseren Expert:innen, um herauszufinden, welche Option für Sie am besten ist. Vereinbaren Sie hier einen Termin! 

Das Besondere bei Joblift ist, dass wir durch unsere Kooperation mit Jobufo eingehende Bewerbungen vollautomatisch und ohne Mehraufwand in jedes am Markt vorhandene ATS einspielen können. Wir können außerdem eingehende Bewerbungen in mehrere ATS einspeisen, wenn Niederlassungen mit unterschiedlichen ATS arbeiten. Bekannte ATS sind z.B. Workday, d.vinci, Prescreen, Bullhorn, HR4you, Workable und viele weitere.

 

hre Anzeigen werden innerhalb von 48-72 Stunden live gestellt. je nach Inventargröße kann diese Zeit variieren.
Wenn Sie im Rahmen einer Self-Service-Anzeigenschaltung unser Produkt Joblift DIRECT nutzen, geht Ihre Anzeige innerhalb weniger Stunden live. Hier finden Sie eine Übersicht unserer Produkte.

Wir stellen Ihnen eine Übersicht zur Verfügung, in der Sie Ihre gebuchten Kampagnen verfolgen können. Ihre persönliche Ansprechperson steht Ihnen bei Fragen zur Seite und kann die Kampagnen bei Bedarf nachjustieren (außer für Self-Service Anzeigenschaltung unseres Produkts Joblift DIRECT).

Joblift ist kein Multiposting-Tool, sondern betreibt effizientes Multichannel-Recruiting.
Im Recruiting bezeichnet Multiposting die Verbreitung von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen. Beim Multichannel-Recruiting dagegen werden Stellenanzeigen nicht nur auf Jobbörsen verbreitet, sondern auch auf Kanälen, die nichts mit der Jobsuche und Karriere im Allgemeinen zu tun haben. Diese Kanäle sind allerdings besonders interessant für Sie, da dies die Kanäle sind, auf denen sich Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter:innen täglich aufhalten.

Während also beim Multiposting nur aktiv Jobsuchende erreicht werden, werden beim Multichannel-Recruiting auch passiv Jobsuchende angesprochen, z.B. während sie das Wetter checken, beim Lesen von Nachrichten ihres Lieblingssports oder beim Abrufen ihrer E-Mails.

Spezialangebot für Ihren Recruitingbedarf in ausgewählten Blue- und Grey-Collar-Bereichen

  Bitte beachten Sie, dass Joblift DIRECT nur für die Schaltung von Stellenanzeigen in den unten genannten Bereichen im Blue- und Grey-Collar-Segment gilt. Bei einer missbräuchlichen Schaltung in anderen Bereichen kann es zu starken Qualitäts- und Performance-Einbußen kommen.

Kontaktieren Sie uns bitte hier, wenn Sie Personal in anderen Bereichen suchen oder im White-Collar-Bereich, d.h. Fach- und Führungskräfte mit akademischer Ausbildung wie z.B. Ärzte und Ärztinnen, Einkäufer:innen, Marketing Manager:innen, Informatiker:innen u.v.m.

Joblift DIRECT Stellenanzeigen sind nur für die Positionen in folgenden Bereichen buchbar: 
Die hier aufgeführten Jobtitel sind nur beispielhaft, Sie können Joblift DIRECT auch für andere Jobtitel oder Jobs in den jeweiligen Bereichen nutzen.

Versandmitarbeiter/in
Kommissionierer/in
Packer/in
Verlader/in
u.v.m.

Auslieferungsfahrer/in
Fahrradkurier/in
LKW-Fahrer/in
Gabelstaplerfahrer/in
u.v.m.

Pflegefachkraft
Krankenschwester/pfleger
Altenpfleger/in
Medizinische Fachangestellte
u.v.m.

Erzieher/in
Sozialpädadoge/ Sozialpädagogin
Pädagogische Fachkraft
Sozialarbeiter/in
u.v.m.

Dachdecker/in
Elektriker/in
Maler/in
Gerüstbauer/in
u.v.m

Restaurantfachmann/ Restaurantfachfrau
Kellner/in
Hotelfachmann/ Hotelfachfrau
Bedienung
u.v.m

Paketzusteller/in
Briefträger/in
Kurier/in
Postbote/ Postbotin
u.v.m

Industriemechaniker/in
KFZ-Mechatroniker/in
Produktionshelfer/in
Fertigungsmitarbeiter/in
u.v.m

Bürokaufmann/ Bürokauffrau
Call Center Agent
Sachbearbeiter/in
Büroassistenz
u.v.m

Mitarbeiter/in Reinigung
Raumpfleger/in
Putzkraft
Gebäudereiniger/in
u.v.m

Kassierer/in
Verkäufer/in
Bäckereifachverkäufer/in
Gartenfachverkäufer/in
u.v.m

Aushilfe
Helfer/in
Minijob
Werkstudent/in
u.v.m

Housekeeper
Haushaltsfachkraft
Hausmeister/in
Facility Manager
u.v.m